वैश्विक स्तर पर नौकरियों में कटौती के बीच Nokia ने भारत में नए प्रमुख की नियुक्ति की।

Kush Patel
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credit : nytimes

हाल ही में एक संगठनात्मक बदलाव में, प्रौद्योगिकी दिग्गज Nokia ने तरुण छाबड़ा को नोकिया इंडिया का नया प्रमुख नियुक्त किया है। यह कदम एक बड़े वैश्विक पुनर्गठन प्रयास के हिस्से के रूप में आता है जिसका उद्देश्य संचालन को सुव्यवस्थित करना और लागत में कटौती करना है। मनीकंट्रोल द्वारा प्रकाशित एक रिपोर्ट के अनुसार, छाबड़ा, जो पहले Nokia में मोबाइल नेटवर्क के प्रमुख और वरिष्ठ उपाध्यक्ष थे, अब संजय मलिक की जगह भारत में कंपनी के संचालन का नेतृत्व करेंगे।

मलिक, जिन्होंने वरिष्ठ उपाध्यक्ष के रूप में कार्य किया और लगभग आठ वर्षों तक Nokia के भारतीय बाजार संचालन का नेतृत्व किया, 31 मार्च, 2024 तक कंपनी के साथ रहेंगे, जिससे एक सुचारु परिवर्तन की सुविधा होगी। छाबड़ा Nokia में मोबाइल नेटवर्क के अध्यक्ष टॉमी यूइटो को रिपोर्ट करेंगे और भारत में मोबाइल नेटवर्क समूह के व्यवसाय का प्रबंधन करने के साथ-साथ भारतीय बाजार की देखरेख में उनकी दोहरी भूमिका होगी।

Nokia में पुनर्गठन पिछले साल अक्टूबर में घोषित एक व्यापक पहल का हिस्सा है, जिसका लक्ष्य वैश्विक स्तर पर कंपनी के कार्यबल को 11,000-14,000 नौकरियों तक कम करना है। इस कदम को परिचालन दक्षता बढ़ाने और बाजार की गतिशीलता के अनुकूल होने की Nokia की रणनीति के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है।

Nokia इंडिया ने अप्रैल 2024 से प्रभावी छाबड़ा की नियुक्ति की पुष्टि करते हुए कहा कि बदलाव ग्राहक-केंद्रितता और व्यावसायिक उत्कृष्टता पर ध्यान केंद्रित करने वाले वैश्विक दिशानिर्देशों के अनुरूप हैं। हालाँकि, इन परिवर्तनों के परिणामस्वरूप ग्राहक अनुभव, बिक्री और विपणन सहित विभिन्न कार्यों में नौकरियों में कटौती हुई है।

पिछले साल भारतीय बाजार में Nokia के मजबूत वित्तीय प्रदर्शन के बावजूद, प्रमुख दूरसंचार ऑपरेटरों के साथ महत्वपूर्ण 5जी अनुबंधों के कारण, कंपनी को भारतीय दूरसंचार कंपनियों द्वारा तैनाती में मंदी के कारण चुनौतियों का सामना करना पड़ा है। इससे अक्टूबर-दिसंबर 2023 में भारतीय क्षेत्र में शुद्ध बिक्री में 33 प्रतिशत की गिरावट आई है, जो 379 मिलियन यूरो है।

भारत में पुनर्गठन प्रक्रिया अक्टूबर में वैश्विक घोषणा के बाद शुरू हुई और दिसंबर के अंत तक जारी रही। जबकि कुछ कर्मचारियों को इस्तीफा देने के लिए कहा गया था, अन्य भूमिका में बदलाव के कारण स्वतंत्र रूप से चले गए। कई प्रभावित कर्मचारियों को कंपनी से बाहर निकलने पर विच्छेद पैकेज का वादा किया गया था।

हालांकि भारत में छंटनी की सही संख्या का खुलासा नहीं किया गया है, लेकिन पुनर्गठन तेजी से विकसित हो रहे बाजार परिदृश्य में अनुकूलनशीलता और दक्षता के प्रति नोकिया की प्रतिबद्धता को रेखांकित करता है। जैसा कि Nokia इन परिवर्तनों को आगे बढ़ा रहा है, कंपनी का लक्ष्य परिचालन उत्कृष्टता और ग्राहक संतुष्टि को प्राथमिकता देते हुए दीर्घकालिक विकास और स्थिरता के लिए खुद को स्थापित करना है।

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